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美利坚传奇人生 1830 第1830章 瞧不起谁呢?

  战争是科技的催化剂。

  相较前几年各大军火供应商思想爆炸,各种新技术层出不穷。

  近几年,一个个都像身体被掏空似的哑了火。

  研发也只能从纸面数据上来。

  什么?

  试飞?演习?

  只要愿意是能测试出飞机的极限数据等,可想要从上面得到灵感。

  来,先把脸和脚洗了,衣服脱了躺上床。

  睡吧!

  梦里什么都有。

  要不然睡着了,让人在脑袋上面开个洞,说不定有奇效!

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  “我可真是小灵机。”

  “利润方面没有太大的出入,臭鼬……应该说波音在市场上,依然处于技术领先地位。”

  “这种领先能维持多久?”李子涛的问题越来越深入。

  这就有点难到林诗音了,她的层面有点浅。

  老板这么深,她怎么撑得住?

  “要不然我把负责人找来?”林诗音扛不住了,表示要换人。

  换就换吧!

  让安妮泡了杯茶,李子涛这才刚喝上,人就来了。

  关键来的还是位美少妇……

  这地方有毒吧!

  搞娘子军还是玩儿后宫养成呢?

  “老板,我是米娜瓦尔。”米娜瓦尔的目光里带着警惕。

  主要是外面有传言,这个大老板是个老色痞。

  她怕自己被对方盯上了,搞不好要出人命。

  所以说谣言害死人。

  李子涛就是想要给柔弱的小姐姐一个能够依靠的肩膀,给她们一个温暖的家。

  他有什么错?

  不信谣,不传谣,才是新时代的好公民。

  “坐吧!”李子涛向后一靠,表情冷漠的说道。

  老板姿态摆的很足,也让米娜瓦尔从她的臆想里清醒过来。

  面前的是大老板,可不是那些馋她身子的舔狗。

  “咳,谢谢老板。”

  米娜瓦尔一撸裙摆,双腿侧倾淑女的坐下。

  “老板具体想了解什么情况?”

  搭在腿上的手指敲了敲,“先说说利润。”

  “好的,按照董事会的5年计划,波音在研发上的投入每年上涨百分之15个点。

  57年的毛利润是15.7832亿,58年的毛利润是33.68亿,今年的毛利润刚统计出来,共计41.81亿……”

  这一汇报就是半个小时,看似波音的吸金力恐怖,可实际上它本身也是个吞金怪兽。

  57年的毛利润差点到16个小目标,猜猜净利润多少?

  8000万不到,连1个小目标都没整齐,敢信?

  仅仅是旗下的机场、航线运营补贴,就没了七八个亿。

  四大研发工作室的投入……

  不提也罢!

  都是自家亲儿子,一把屎一把尿带大的。

  再费钱还能咋地,养着呗!

  何况,钱都是亲儿子赚的,也只能指望它们在争气点,别搞成入不敷出就成。

  58年倒是有不少结余,可他记得分红基本没动,全都留在公司做备用金了。

  流动资金是一家公司的命脉。

  反正大股东又不差钱,结余就先放账上爬着呗!

  说是这么说,其实这笔钱是由富国的投资部在操作。

  国际期货,短线交易,多多少少能赚点。

  也不是很多,大概就是1.5个小目标。

  要不然还真能让钱闲置在银行,就算李子涛同意,其他股东不得闹翻天了。

  别忘了波音的股份,还有百分之5握在员工手里。

  对他们来说,每一笔分红都是天将惊喜。

  李子涛可不会去故意克扣这些人的钱,能赚钱的地方太多了。

  在他眼里,这些员工才是波音最大的财富。

  平均工龄15年。

  飞机有什么毛病,拿手往上一搭就知道。

  好吧,稍稍有些夸张。

  但这些人每个放在外面,绝对是让其他公司枪破头的人才。

  人脑袋打成狗脑袋那种。

  否则,那百分之5股份也不会一直留在他们手里。

  玩资本的想要从韭菜手里收回百分之5股份,还不是分分钟的事。

  别问。

  问就是真金白银买来了,合法合理。

  “你们谁知道,工会对目前的福利还满意吗?”

  李子涛想要听听工会的意见和反馈。

  为什么不亲自去问?

  不是李子涛端架子,觉着自己身份怎么怎么滴!

  路边的玉米饼和汉堡,他也照样吃的很香。

  主要是避免自找麻烦,工会这个东西,真是让人又爱又恨。

  李子涛要真当着工会的面,问他们有没有诉求。

  告诉你,百分之百有。

  你就是把他们当亲爹供着,也有诉求!

  就是这么难搞。

  但要说工会有没有用,至少在波音这儿是有用,积极向上,富有正能量的。

  该听取的意见还是要听,但不能他亲自出面。

  一些无关紧要的抱怨和要求,该满足的满足,该无视的无视,都交给下面人去做。

  要有天真需要他亲自出面,肯定是有大事发生了。

  “总体来说并没有什么,只是……人种融合方面的冲突难以避免。”

  这是全美利坚的共同问题,鄙视链!

  跟食物链一样残酷,白上,黑中,其余少数籍处于鄙视链底端。

  这两年要好一些,变成白上,黑、华中,其余少数籍不变。

  不过,双方之间的火药味也更重了些。

  不光是外面人的问题,华裔也有很大的偏见在里面。

  表面笑嘻嘻,称兄道弟。

  背后就骂人家是串儿,混血杂种,不纯!

  混血杂种可还行?

  换谁来听着都不舒服。

  大实话不适合白天说,晚上和媳妇运动的时候悄悄说不行?

  所以,现在的局面是,上面瞧不起下面俩。

  下面的又互相不对付,貌合神离。

  最下面的底层?

  不好意思,根本没人在意。

  爱嘛嘛儿去,别在这碍眼就成。

  李氏里的情况还要严重一些,因为华裔晋升的渠道确实要更多一些。

  虽然事实不过是和白人同样的公平环境。

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  小白:你个二层的弟弟,拿什么跟我平起平坐?

  小黑:都是二层的弟弟,你这身后咋有浪推着走呢?

  “让公司多举办文化普及,再搞些户外活动,可以把白人、黑人、华人,三人组成一个小队。

  让他们体会团结,再搞点实在的奖励,总之想办法磨合。”米娜瓦尔一点也不意外他会这么说。

  李氏的情况又不是一天两天,要不是老板坚持的话,人员结构早已精简、单一、简单化了。8)


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